Wer mit seinen Stärken arbeitet, wird stärker.

Ingo Krawiec

Was bedeutet Karriere für mich?

Karriere ist für mich nicht gleichbedeutend mit dem beruflichen Weg an die Spitze, sondern steht für mich für den gesamten beruflichen Werdegang eines Menschen. Das kann – je nach Ziel und Prioritäten – bedeuten, dass es nach oben gehen soll, aber auch eine Seitwärts- oder Rückwärtsentwicklung (Downshifting) finde ich sinnvoll, wenn es zum eigenen Weg passt.

In meiner Karriereberatung geht es mir zunächst darum, herauszufinden, was Ihr Ziel ist – kurz-, mittel- und langfristig. Schon diese Frage ist für viele meiner Klientinnen und Klienten nicht leicht zu beantworten, denn meist wachsen wir eher zufällig in unsere berufliche Laufbahn hinein. Nicht immer hat der Zufall genau das Richtige hervorgebracht. Um die nächsten Schritte planen und Themen angehen zu können, ist es wichtig zu wissen, was die eigenen Werte, Kompetenzen, Stärken, Prioritäten und Ziele sind. Nur dann kann man einen Plan entwickeln, der langfristig passt.

Was mir in der Zusammenarbeit wichtig ist!

In einem immer komplexeren und anspruchsvolleren Arbeitsumfeld halte ich es für selbstverständlich und angemessen, dass man als Berufstätiger einen Coach an seiner Seite hat. Nicht anders als Profisportler, für die das selbstverständlich ist.
Ich sage Ihnen nicht, wo es lang geht, sondern wir erarbeiten auf Augenhöhe Ihre Themen und Ziele. Durch Hinterfragen und Reflektieren betrachten wir Ihre Themen aus verschiedenen Perspektiven und finden Lösungen und Wege, die zu Ihnen passen. In Einzelfällen bringe ich natürlich meine Expertise ein, aber in erster Linie sind und bleiben Sie die Expertin oder der Experte für Ihren Job und Ihre Karriere.
Ich trenne auch nicht strikt zwischen Beruf und Privatleben: Zum einen sind manchmal private Themen der Grund für Probleme im Job oder umgekehrt. Wir bestehen auch nicht aus zwei getrennten Persönlichkeiten. Und so schauen wir – wenn nötig – in beiden Bereichen, wo Sie ansetzen müssen, um mit Ihren Themen weiterzukommen. Ich verbinde Beratung/Coaching und Training, je nachdem, was im Kontext gerade angemessen erscheint.

Karriereberatung/Coaching ist ein Sammelbegriff für eine Vielzahl von Themen rund um Beruf und Karriere. Themenfelder können u. a. sein:

• Karriereplanung, berufliche Neu-/Umorientierung
• • Ich möchte mich beruflich weiterentwickeln, aber wohin?
  • Wie kann ich die nächsten Karriereschritte angehen?
  • Wie kann ich meine beruflichen Ziele am besten erreichen?
  • Wie kann ich Privat- und Berufsleben besser in Einklang bringen?
  • Wie finde ich (wieder) mehr Sinn und Erfüllung in meiner Arbeit?
  • Ich werde bei Beförderungen immer übergangen. Was kann ich dagegen tun?

• Bewerben
• • Wie kann ich meine Bewerbungsunterlagen erstellen/optimieren?
  • Wie bereite ich mich auf das Vorstellungsgespräch vor?

• Führungsthemen
• • Ich werde meine erste Führungsposition übernehmen. Worauf muss ich vorbereitet sein? Wie gestalte ich die ersten 100 Tage in der Führungsposition? Wie positioniere ich mich? ...
  • Ich habe in meiner Führungsposition Probleme mit einem schwierigen Teammitglied/Vorgesetzten. Wie gehe ich damit um, wie löse ich diese Heruasforderung?
  • mehr zu: Führungskräftecoaching

• Stressbewältigung & Burnout
• • Wie kann ich mein Stressmanagement verbessern und den steigenden Anforderungen gerecht werden?
  • Ich hatte bereits ein Burnout – wie kann ich es künftig vermeiden?
  • mehr zu: Stressmanagement Coaching - Burnout vermeiden

• Persönlichkeitsentwicklung & Veränderung
• • Wie überwinde ich meine inneren Blockaden und Ängste, damit ich mir nicht mehr selbst im Weg stehe?
  • Wie verbessere ich meine Kommunikation?
  • Wie gehe ich mit Veränderungen um?
  • Ich stehe mir oft selbst im Weg, weiß aber nicht, wieso.

Neue berufliche Herausforderung – neue Ziele – neue Wege – neue Chancen!

Meine Beratung unterstützt Sie, wenn Sie ...

•     sich beruflich verändern wollen oder müssen und Unterstützung bei der Suche nach einer neuen Stelle benötigen
•     unsicher sind, ob Sie in Ihrem jetzigen Job bleiben sollen
•     den Einstieg oder Wiedereinstieg ins Berufsleben suchen
•     Einladungen zu Vorstellungsgesprächen erhalten, aber nicht die gewünschte Stelle bekommen haben
•     Fragen zum Bewerbungsverfahren und zum Ablauf des Vorstellungsgesprächs haben
•     Unterstützung bei der Zusammenstellung und Gestaltung ihrer Bewerbungsunterlagen benötigen
•     sich optimal auf das Vorstellungsgespräch/Assessment-Center vorbereiten möchten
•     überlegen, Ihren Job zu kündigen, um etwas ganz anderes zu machen
•     bisher nicht wissen, in welche Richtung es beruflich gehen soll
•     Ihre Kompetenzen und Stärken erkennen und nutzen wollen
•    sich persönlich weiterentwickeln möchten

Wenn Sie hier der eine oder andere Punkt ansprechen, kann eine Karriereberatung für Sie eine sehr sinnvolle Investition sein, die sich in kurzer Zeit auszahlt. Vereinbaren Sie einen Termin für ein erstes Orientierungsgespräch.

So gehen wir vor:

• Mit den Methoden der Persönlichkeitsanalyse zeige ich Ihnen Ihre Potenziale, Ihre Stärken und auch Ihre Handlungsfelder auf.  So können Sie auf Basis Ihrer Persönlichkeit und Ihres individuellen Potenzials die für Sie „richtigen“ Entscheidungen treffen.
• Professionelle und umfassende Analyse Ihrer Situation und Ihrer gesamten Unterlagen
• Betrachtung Ihres bisherigen beruflichen Werdegangs; wir sprechen über Ihre Potenziale, Erfolge, definieren Ihre Ziele und Ihre berufliche Entwicklung
• welche Hierarchiestufe und welches Gehalt Sie anstreben
• Analyse der für Sie interessanten Stellenangebote und Stellenbeschreibungen (unter Berücksichtigung von Branche, Unternehmensgröße, Aufgabengebiet, Region, Wertvorstellungen, ...)
• Entwicklung einer Bewerbungsstrategie und Erstellung Ihrer individuellen, authentischen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen
• Professionelle Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch
• Auftreten und Outfit im beruflichen Kontext
• Kompetenztraining zur beruflichen Orientierung
• Stress- und Burnout-Prävention

Auf Wunsch begleite ich Sie so lange, bis Sie eine Festanstellung (auch nach Probeläufen in unterschiedlichen Unternehmen) gefunden haben.

Interesse? Ich freue mich auf Sie!

Video/Remote Beratung möglich

Viele Firmen, Personalberater sowie Headhunter nutzen zurzeit verstärkt Telefon und Videotechnik, um Interviews durchzuführen, darauf bereite ich Sie gut vor.

Sprechen Sie mit mir für die Klärung Ihrer individuellen Lage. Ich sichere Ihnen Vertraulichkeit und Diskretion zu. Sie erhalten innerhalb von 24 Stunden Antwort.

Die telefonische Erstberatung (30 Minuten) ist gratis. Rufen Sie mich unter 06082 924417 an oder fragen Sie Ihren Termin unter info@step-and-talk.de an.

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